Jesús Encinar, responsable (ahora se dice CEO) de sitios como idealista.com o Rockola.fm publica un artículo con consejos prácticos para gestionar equipos a partir de su propia experiencia (que seguro que es amplia) con el objetivo de crear equipos de trabajo que lleguen a ser emprendedores, productivos y, cómo no, ambiciosos. Esto último no lo dice tal cual, pero se intuye.
Detrás de cada gran fortuna hay un delito.
Si puedes soñarlo, puedes hacerlo.
Una persona sin sentido del humor es como un coche sin amortiguadores: salta de dolor a cada bache del camino.
La palabra se ha dado al hombre para que pueda encubrir su pensamiento.
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Excelente información, quiero agregar que el trabajo en equipo requiere de compromiso por parte de sus integrantes, he estado en equipos en donde no hay compromiso de todos sus miembros y los resultados comúnmente son deficientes, pero también he estado en equipos donde los equipos se comprometen y los resultados son extraordinarios.